《好莱坞动物 Hollywood Animal》让你在咆哮的20年代打造大片，但并不是所有的事情都能独自完成。你需要雇佣优秀的员工，并时刻监督他们，以确保每个项目的成功。然而，有时候，你在雇佣新员工时必须在两难之间做出选择。
从经验到个人信仰，你可以选择各种各样的人，随着你工作室的扩展，选择的范围会更广。以下是你需要知道的一切，帮助你为电影工作室挑选最合适的员工（并避免那些坏苹果）。
如何雇佣新员工
每当你完成一个新结构并提供服务时，你将被提示雇佣一批新的员工来管理这些服务。总部大楼提供各种服务，从公关到法律代表。
你还将雇佣安保团队、导演、作曲家和更多创意人员，将你的电影梦想变为现实。然而，并不是所有员工都一样。他们有许多属性，包括等级、偏好类型和专长。
员工也可能有负面特质，这些特质在他们面部旁边的紫色横幅上标示出来。
默认雇佣的员工不会给你太多选择，因为他们有合同需要你完成。虽然合同可以被打破或重新谈判，但这通常需要付出高昂的代价，通常继续履行合同会更简单。
什么是负面特质？
负面特质是可能使创意过程复杂化的特征。例如，成瘾和完美主义可能会使员工处于不利地位，如果不加以控制，可能会导致问题。
例如，强迫性赌徒可能会请求休假去处理债务，彻底阻碍项目的进展。
此外，你可能会雇佣到有偏见的员工。这些特质，如种族主义或性别歧视，可能会制造敌对的工作环境。负面的偏见会影响工作，令生产过程更加复杂。尽可能避免这些类型的员工，选择更合适的员工，以确保工作室的长远发展。
你可以通过使用选角办公室等结构，吸引新员工来发掘创意部门中的新人才。
如何管理员工
一旦雇佣了员工，他们有两个属性：幸福度和忠诚度。当这两个属性都较高时，员工会喜欢与你共事，并在出现丑闻时保护公司。如果其中任何一个属性过低，你可能会面临破坏、暴力，甚至死亡的风险。
在游戏的一年中，你将有不同的机会提升这些属性，无论是给员工放假、鼓励他们偷懒，还是找到创造性的解决问题的方法。
例如，如果一名演员想要把他们的小狗带到片场，而这只狗总是吠叫，你可以选择以下三种方式之一：
找人带狗去散步。
禁止员工带狗进入片场。
用物理手段“处理”这个问题。
每个选择都会有不同的结果，只要你愿意做出一些牺牲，通常都会有办法让每个人都开心。当然，你没有义务保持和谐，只要你准备好面对行为带来的后果。