在《双点博物馆》中，玩家将负责博物馆的日常运营，但他们无法独自管理所有业务方面。从售票到维护，再到收购新的令人兴奋的展品，玩家需要一个由专家组成的团队，每个专家都有自己独特的技能，才能成功经营博物馆。
为了经营一个蓬勃发展的博物馆，玩家不仅需要雇佣一支员工团队来满足业务和客户的需求，还需要促进他们的个人成长，这将保持员工的满意度并增加他们对博物馆的价值。考虑到这一点，了解如何在《双点博物馆》中培训和提升员工，将大大有助于你成为最优秀的博物馆馆长。
如何在《双点博物馆》中培训员工
在《双点博物馆》的早期阶段，玩家将有机会培训员工，使其掌握特定技能。这些技能根据员工在博物馆中的角色而有所不同，并将为他们提供有用的专长，使他们能够完成博物馆内外的其他任务。这些技能包括“生存技能”，可以让专家参与危险的探险，和“工作坊技能”，可以让清洁工为年轻的客人构建互动体验。
在玩家可以派遣员工学习新技能之前，他们首先需要为员工提供一个学习空间。要培训员工，玩家首先需要建造一个培训室，并为其配备培训图书馆、培训桌和书籍归还箱。一旦这些设施安装完成，玩家将能够打开培训菜单，并为员工分配新技能，在这个激动人心的沙盒体验中，员工可以学习新技能。
员工只有在有空闲的培训名额时才能接受培训。还需要注意的是，员工会因为承担新的职责而期望获得加薪，所以确保考虑到这一点，并且只有在觉得培训必要或能为博物馆带来额外收入时才进行培训。
如何提升《双点博物馆》中的员工等级
一旦员工使用培训名额学习了新技能，他们需要提升五个等级，才能解锁额外的培训名额。最终，长期在博物馆工作的员工达到20级后，将能够学习最多五个技能。当然，这将需要一定的时间和员工在博物馆团队中积累的经验。
员工在执行日常任务时会被动地获得经验值，但让他们快速赚取经验值的最佳方法是派遣他们参加探险并执行专业任务。对于专家和跟随他们的其他人员来说，快速赚取经验值要容易得多，因为你可以派遣他们参加探险，并增加“经验探险日志货物”物品，这将使参与的员工的经验值收益提升15%。除此之外，让员工发挥他们的特殊技能也是赚取额外经验值的好方法，比如让清洁工参与建造工作坊项目。